辞めたい奴は辞めればいい

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経営者、管理職になると、
たくさんの部下を持ち
そして
色々な意見を聞く事になります。

でも
「辞めたい奴は辞めればいい」
という言葉。

あなたは
これを言ってはいけません。


内緒ですが、
私は自分の部下に対して
「辞めたければ辞めろ」
と思っています。

私が自分の部下に対して
思っている事はまだあります。
「一緒に頑張りましょう」
と思っている事です。

矛盾していると思いますか?
でも、
深く考えれば
矛盾していないのです。

あなたに部下がいるなら
「辞めたい奴は辞めればいい」
とは、
決して口に出してはいけません。

管理職である私の覚悟を
あなたにもお教えしますので
この記事を最後まで読んで
参考にして下さい。

辞めたい奴は辞めればいい

辞めたい奴は辞めればいい、と
ついつい言いたくなります。
そこには色々な理由があります。



辞めると決心した人の気持ちは
変え難いです。

辞めたいと思っている部下を
説得して、やる気をださせて、
「やっぱり辞めません!」
と言うまで
気持ちを切り替えていく労力

それは途方もない労力であり、
大変な事です。
仕事を教えるよりも
遥かに大変な事です。

「辞めたい奴は辞めればいい」の
言葉の裏には
以下のような意味があります。

・あんたの代わりはいくらでもいるから
 辞めたければどうぞ

・やるきのある新人を育て直すので
 辞めたいなら辞めて下さい

・説得しても辞めるつもりなら
 早く辞めてもらったほうが
 お互いのためです

・辞めたいという事は
 仕事があっていないという事です
 若いうちに転職して下さい

・私のやり方に
 ついて来れないなら
 辞めてもらったほうがいいです

白獅子
白獅子

どれもこれも
酷いですね

酷いですが、
経営者、管理職の
あなたの苦悩が
現れていると思います。

「辞めたい奴は辞めればいい」と言われた人間

「辞めたい奴は辞めればいい」を
言われた人は
どんな気持ちでしょうか?


以下のような意見がでます。

・そんな酷い事を言う人は
 管理職失格だ!

・辞めればいいなんて発言、
 パワハラです!

・それって脅迫ですよね?
 訴えたほうがいいです!

・こんな酷い事を言う人間が管理職?
 最低だウチの会社は!ブラックだ!

白獅子
白獅子

こちら側も
酷い荒れようですね

酷いですが、
言われた立場からしたら
そう思うのかもしれませんね。

なぜ言ってはいけない?

「辞めたい奴は辞めればいい」
という言葉は
言ってはいけません。
とお教えしました。

なぜ言ってはいけないか?
それは、
マイナスの事柄しか、
発生しないからです。


論争のタネにしかならず
誰も得しない事なのです。

「辞めたい奴は辞めればいい」
という言葉を
真に受けて
本当に辞める人も
なかなかいません。

それよりも
あなたが
「辞めたい奴は辞めればいい」
と言った事によって
辞めたいと思っていない人も
辞めたくなる。

そういう
可能性がでてくる。

そちらのほうが問題です。

管理者の苦悩

あなたが
「辞めたい奴は辞めればいい」
と言ってしまう理由。

私には痛いほど
よくわかります。

少なくともあなたは
管理する立場に
選ばれた人材。
会社にとって
必要な人材なんです。

それでも
あなたより立場の上の人間は
容赦なく色々な事、
無茶難題を
問いかけてきます。

部下の管理、
売上の報告、
ノルマの達成、
部下の育成、
会社の発展、
経費の削減、…。

これで
若い人材の離職率の件まで
こちらの課題にされたら
たまりませんよね?



あなたが抱える諸問題を
解決するには
どうしたら
よいのでしょうか?

あなたの諸問題を
解決するためには
部下のチカラ
必要不可欠です。

管理職の板挟みについて
考え方を紹介していますので、
そちらも合わせて
読んでみてください。


「辞めたければ辞めろ」と「一緒に頑張りましょう」は共存する

「辞めたい奴は辞めればいい」
と考えるのは正論だという事です。
「自分の思うままに生きなさい」
と言っているのと
同じですよね?

私から言わせてもらえばですね
「辞めたい奴は辞めればいい」
なんて言われなくたって

白獅子
白獅子

私は「私が辞める」と

判断したら
いつでも辞めます!

って事です。

当たり前です。
辞めたいから辞める。
何を怒ることがありますか?
辞めたくなければ辞めない。
ただ、それだけです。

「辞めたい奴は辞めればいい」
なんて言われたって
カチンとこないんですよね。

だって普段から
「辞めたければ辞める」、
「自分の思うままに生きる」

って決心していますから。

ですが、
言われるほうは
あまり深くは考えず
パワハラだ、ブラックだと
騒いでしまうものなのです。

部下とは
若く、幼く、甘ちゃん
だと言う事です。
(多くの場合がです)
(もちろん当てはまらない
 部下もいますよ)

管理職であるあなたが
管理職という立場に選ばれた事、
今まで仕事を頑張ってきた事、
数字のノルマを達成できず
苦悩している事、
そんな事を部下達は
考えた事もないのです。

「辞めろ」という
キーワードに
「ムッ」っときた。

それだけの
論争でしかないんですよ。

管理職のあなたは
「大人」です。

部下達をまとめる
リーダーであり、
会社にとっても必要な人材。
当然、部下よりも
多く給料を貰っているでしょう。

であれば、
少し冷静になって
「辞めたければ辞めろ」と
言いたくなった時は
「一緒に頑張りましょう」と
言い変えてみて下さい。

あなたが言うべき
セリフはこうです。

「辞めたければ辞めてもいいです。
 あなたの思うままに
 生きて下さい。
 そして、もし辞めずに
 会社にいてくれるのなら
 私のチームで
 頑張ってくれませんか?
 私にはあなたが必要です。
 一緒に頑張りましょう」

どうですか?
部下にちゃんと言えますか?
照れくさいですが
ちゃんと言えるように
頑張って下さいね。

「辞めたければ辞めろ」と
「一緒に頑張りましょう」は
矛盾していないのです。

「辞めたければ辞めろ」と言われて
次の日から会社に来ないような部下は
それはもう、
それでいいですよ。
忘れましょう、その人の事は。

それよりも
「辞めたければ辞めろ」と言われても
だれも会社を辞めません。
会社を辞めずに残るのなら
「一緒に頑張りましょう」で
乗り切りましょう。

そうすれば
あなたの苦悩は
部下達の活躍により
少しずつですが
解消していきます。

まとめ

「辞めたい奴は辞めればいい」は
よく考えれば当たり前の事。

辞めたい人が会社を辞める。
当然ですよね。

だけど、
言われてカチンとくる人もいる。

それなら
言わないように気を付けて
プラスの言葉で
盛り上げていきましょう。

あなたが
「辞めたければ辞めろ」と
言いたくなるくらい
ツライ想いをしている事も
部下達が成長すれば
きっとわかってくれる日が
来るのです。

最後まで読んで頂き
ありがとうございました。




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