転職をせざるをえない状況。
中高年の転職で何から手を付けてよいかわからない。または活動しているが全然うまくいかない。
そんな方はこの記事を最後まで読んで頂き、中高年が転職するために必要なやるべき事をしっかりと身につけて下さい。
中高年の転職は厳しいか？
厳しいと考える理由1：年齢
転職は35歳まで、などと言われているのはもはや都市伝説と考えて下さい。
昔はいったん入社したら定年退職まで同じ企業で勤め上げるのが大前提な時代もありましたが、その時代はすでに崩壊しています。
終身雇用が崩壊した今、企業側が中途採用を求めているのです。
厳しいと考える理由2：社風
前職の期間が長く新しい会社の社風になじめないのではないか？
あなたがそう考えるのは理解できます。
前職の会社であれば大体の仕事の流れがわかっているぶん、新しい環境に身を置いたときに、社風になじめず自分のパフォーマンスを発揮できないのではないか？
そう考えてしまいますよね。
社風ですが、あなたが即なじめる社風ってどのような社風でしょうか？
社風が心配なら頭を下げて前職の会社に戻るべきです。
新しい環境、新しい会社へいくのですから、社風が変わるのなんてあたりまえの事なんです。この考えは、実は中高年に関係ないのです。
新入社員だって、社風が気になります。
中高年の方は経験したぶん考えが偏ってしまうだけです。
厳しいと考える理由3：体力面
あなたはバリバリ働いていた若い頃よりも体力面で衰えています。
人間ですから当然ですよね。
若い世代にくらべて無茶が効かないのは当然の事です。ですが、体力面の心配もなんら心配する事はありません。
大事なのは適材適所です。
中高年で稼働できる範囲の仕事で頑張ればよいのです。
若い世代と張り合って体力勝負で挑むことは辞めましょう。
厳しいかどうかの結論
中高年の転職は一般的に厳しいと思われますが、実際はそうではない。厳しくないのです。
中高年というキーワードが与える色々な要素によって、厳しいというカテゴリーに属すような思考に陥るだけです。
中高年には中高年の良さがあります。
それを活かせば全然厳しくありません。
中高年、年代別マインド
40代の中高年マインド
40代は働きざかりです。
この時期に転職するのであればまだまだ10年、20年、30年計画のビッグプロジェクトのビジョンを
持つ事も可能です。将来性を第一に考えるとよいでしょう。
50代の中高年マインド
50代は成熟者です。
ベテランである事が求められます。
中途採用で50代の人材が欲しいと希望する企業の多くは、豊富な経験や前職の知識を求めています。若手人材育成や品質改善など、組織として力を発揮できるかがカギです。
仕事に対する情熱をもちましょう。
60代の中高年マインド
60代は総合力です。
経営者的思考が求められます。
会社全体の方針を成功に導くための思考がもとめられています。60代で中途採用されるには人脈も最大限に活用しましょう。
中高年で転職、やるべき事
自分の能力の見極め
自分の特徴を紙に書きだして下さい。
メリットもデメリットも全部書き出します。あなたは中高年なので若い世代の方々と同じ思考では
潰れてしまいます。
私は若い方に能力の見極めをしてもらう時は、最大の特徴、一番のスキルについて尖らせます。それは切れ味のよい刀のように協力な攻撃力をアピールするためです。
ですが、あなたは違う。
中高年の中途採用に鋭い刀は必要ではありません。
どうでしょうか？メリットとデメリットはすべて書き出せましたか？
そうしたら次はそのメリットとデメリットを全てメリットに変換して下さい。
あなたは中高年の中途採用、会社の悪い部分を全てプラスに変換するような「軍師の戦略」を立てられるような人材でなければなりません。
自分の能力にマイナスがあってはならないのです。マイナス面も見方を変えて
全てプラス能力として説明できるように準備しましょう。
健康管理
採用面接に行く前の前日、床屋には行きましたか？
人と会う時は身だしなみが大切ですね。それだけじゃ足りません。健康管理のアピールも必要です。
あなたは中高年ですから、持病などを持っている事もあるでしょう。病気でなくても、疲れやすい、目がかすむ、腰がいたい、手があがらない。そういった健康面での障害もあるはずです。
でも、その不健康な要素は一切ださないようにしましょう。
病気があるけど、なんのその！
ってくらいの「元気」がなければ採用を勝ち取るのは難しいでしょう。
私が中高年のあなたにアドバイスしたいのは、健康になって下さいという事ではありません。不健康でもしかたのないことですが、「元気」でいて下さいという点です。
不健康を遥かに凌駕する「元気」で掻き消して下さい。
家族の同意
中高年の転職の場合、ご家族がおられる方がほとんどです。
転職するのであれば、家族にとっても大きな転機となります。生活スタイルも変わるかもしれません。
いつも電車で会社に行っていたお父さんが明日からは車で行く。と、変わっただけでも
家族の生活習慣も変わるものです。
とりわけ、奥様はあなたの事を陰ながら応援してくれる大切な人。
当然会社が変われば、新しい会社に合った考え方をするものです。
家族のアドバイス、それは私の記事のアドバイスよりも、有益な情報をあなたに与えるはずです。
転職の意向は家族にも説明し、家族の方が不安にならないよう慎重に進めなければなりません。
中高年が中途採用後に成功するために
中高年中途採用の失敗者
私の会社に即戦力として、とがったスキルをアピールして入社してきた50代中途採用のIさんという方がおりました。
Iさんはある業種の専門家。私の会社で力を発揮しようとやってきましたが、Iさんの専門的な知識を生かせる案件をすぐに受注できず、宝の持ち腐れ状態となってしまいました。
その後もIさんは自分の得意とする専門分野の仕事だけを求め続けました。逆を言えば、専門分野以外は何もしてくれなかったのです。「専門分野以外できない」と考えていたのでしょう。
そして、Iさんは人材教育、プロジェクトともに失敗し、誰からも相手をされなくなり、定年を迎えずに退職していきました。
中高年中途採用の成功者
私の会社に即戦力として、元気いっぱいに入社してきた50代中途採用のMさんという方がおります。
Mさんはエンジニアとしてかなり経験も知識も豊富なベテラン。専門家でもありますが、それは前職での事、と割り切っておられます。
Mさんは若手のチームに「仲間に入れてほしい」と願いでて、そこで若手にアドバイスしながら
一緒になってプログラミング開発を行っています。
そうしているうちにMさんは人材教育に成功し、新しいジャンルのプログラミング開発案件も獲得。今流行りのpythonについて学習チームを作って、何も知らない状態から1から学び習得してしまったのです！チームとして必要不可欠な人材の座を獲得されました。
中高年、中途採用の魅力
中高年の中途採用が難しくないと考える最大の理由。それは企業側にニーズがある。という事です。
中高年の人材を欲しがっている企業があるのです。あなたが企業を早期退職したように、他の企業でも中高年のベテランが早期退職しています。当然空いた穴は誰かが埋めなければいけません。
だから企業は中高年のベテランを欲しがっている。あなたのような人材を求めている。求めている場所にあなたがハマれば、あっさりと転職は成功するでしょう。
転職の成功を握るカギ、それは適材適所です。あなたという人材の能力を最大に生かせる場所をぜひ探してみて下さい。
転職に年齢は気にする要素ではありません。
あなたが中高年なら、中高年なりにハマる場所があります。どこかに必ずあるハズです。
中高年の転職活動
中高年が転職活動するためには、人脈やWebを活用しながらキャリアの人材を集めている企業を探し出すことを推奨します。
Webで転職サイトの登録はしてありますか？例えばリクナビなどです。
リクナビがいい理由の一つに適性診断というものがあります。適正診断についても記事にしていますので是非コチラの記事も読んで見て下さい。
リクナビは登録しておくだけでも有益です。なぜなら、どんな企業がどんな人材を求めているかがわかるからです。もちろんあなたが気になった企業があれば積極的に面談をうけたり応募したりもできます。
あなたにとっての情報源になることは間違いありません。といいますか、情報源を仕入れるために転職サイトに登録することはもはやあたりまえの時代。グイグイ活動する人は複数の転職サイトに登録して常にアンテナを張って情報を得ています。
あなたの転職活動が成功するように私も応援しています。
転職することは誰にとっても新しい未来への旅立ちです。新しい未来へ旅立つのだから
辞める時だってスッキリと気持ちのよい辞め方が望ましいですよね。
是非、こちらの記事も参考に読んでみて下さい。
最後まで読んで頂き
ありがとうございました。
コメント